Özet: Davalı, ıslaha karşı beyanlarını tekrar ederek davanın reddini talep etmekte, davacıya yemin teklif ederek, işyerindeki talimatlara uyduğunu, olay günü yaşananları, işverenle görüşmesini, istifa etmediğini, çıkış işlemlerini başlatmadığını, evrak imzalamadığını, iş akdinin haksız feshedildiğini ve kıdem/ihbar tazminatını hak ettiğini içeren bir yemin metni sunarak, bu doğrultuda davacıya mahkeme huzurunda yemin ettirilmesini talep etmektedir.