Anahtar kelimeler: Dikte Örtüşen Zorladığı Asılın Samimi Erdirme Etmeyerek Ettirmek İşçiyi İstifa
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
SAYISI
: ████████ E., ████████ K.Dairenin bozma kararına İlk Derece Mahkemesince direnilmesi üzerine, karar davalı vekili tarafından temyiz edilmekle 6100 sayılı Hukuk Mahkemeleri Kanunu’nun 373/5 hükmü gereğince Dairece yapılan incelemede;30.06.2025 tarihli ve █████████ Esas, █████████ Karar sayılı bozma kararına İlk Derece Mahkemesince direnilmiş ise de tanık anlatımları, davalı asılın tanıkların anlatımı ile örtüşen samimi beyanları ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; davalı işçinin iş sözleşmesini bildirimli fesih yoluyla sona erdirme konusundaki düşüncesini davacı işverenle paylaştığı, işverenin, bu düşüncesini kabul etmeyerek istifa dilekçesi dikte ettirmek suretiyle işçiyi işyerinden ayrılmaya zorladığı, her ne kadar dosyada istifa dilekçesi bulunmakta ise de yukarıda belirtildiği üzere işçinin bildirimsiz fesih yoluyla sözleşmeyi sona erdirme iradesinin söz konusu olmadığı, bildirimli fesih konusundaki düşüncesini işverenle paylaşmasının da bir fesih iradesi açıklaması olarak değerlendirilemeyeceği, bu açıklamalara göre iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiği, davacı işverenin ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulünün hatalı olduğu ve Daire kararının usul ve kanuna uygun olduğu anlaşıldığından dosyanın temyiz incelemesi için Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderilmesine karar verilmesi gerekmiştir.KARARAçıklanan sebeple;Dosyanın YARGITAY HUKUK GENEL KURULUNA GÖNDERİLMESİNE,23.12.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.