davadavacı tarafımıza feshinden gününün alınmayacağını içerir fabrikaya yevmiye bildirdiği ihtarnamesi

Anahtar kelimeler: Davadavacı Tarafımıza Feshinden Gününün Alınmayacağını İçerir Fabrikaya Yevmiye Bildirdiği İhtarnamesi

T.C. İstanbul Anadolu 8. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ

ESAS NO

: ████████ Esas

KARAR NO

: ████████

DAVA

: İtirazın İptali (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan)

DAVA TARİHİ

: █████/2022

KARAR TARİHİ

: █████/2025

Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ

DAVA

:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı müvekkili------ Davalı -------yevmiye numaralı ihtarnamesi ile ----- tarihi itibari ile taraflar arasındaki sözleşmenin feshedildiği, davalı ------yevmiye numaralı ihtarnamesi ile ------- tarihi itibari ile taraflar arasındaki sözleşmenin feshedildiğini, en son çalışma gününün ------ olduğu ve personellerin ------- tarihinde fabrikaya alınmayacağını tarafımıza bildirdiği, davalı Şirket tarafından gönderilen fesih bildirimini içerir ihtarname üzerine ----- yevmiye numaralı ve ------- tarihine kadar olan hizmet bedeli ile sözleşme feshinden kaynaklı doğan işçilik alacaklarının ve iade edilen faturalara ilişkin ------- bedelinin ödenmesi ihtar edildiği, davalı Şirket göndermiş olduğumuz ihtarnameye cevaben ------ tarihli ihtarname göndermiş olup işbu ihtarnamede; taraflar arası akdedilen sözleşmenin ------- yevmiye numaralı ihtarnamesi ile feshedil bu tarihten sonra Davalı Şirket tarafından alınmış olan hizmetlerinde fatura karşılığı alınmış olduğu mevcutta aramızda bir sözleşme bulunmadığı, hizmet bedellerinin aylık fatura karşılığı ödenmiş olduğu, işçi alacaklarının tümünden sorumlu olmadıklarını,------ isimli çalışanların 1,5 aydır bünyelerinde çalışan personel olup yasal deneme süresi içerisinde oldukları için ihbar tazminatına hak kazanmadıkları, -------davalı şirket bünyesinde çalışmış oldukları dönemdeki hak etmiş oldukları ihbar süresine tekabül eden tutarın; ------ tarihinde davalı şirkete tebliğ edildiği ve davalı şirketin göndermiş olduğu tutardan kanunen ve usulen düşülmesi gereken 1 haftalık ihbar süresi düşüldükten sonra ancak Müvekkil Şirket tarafından talep edilen tutardan farklı çıkan ihbar tazminatı tutarının tarafımıza ödenecek olduğu, ihtarnamemizde belirttiğimiz diğer işçilerin alacaklarından hiçbir şekilde sorumlu olmadıklarını, Davacı Müvekkil Şirket ile olan fatura karşılığı hizmet alımının fesih edildiği tarih olan ------ tarihe kadar olan 15 günlük hak edişin tarafımıza ödeneceği, tarafımızca gönderilen ihtarnamede belirtmiş olduğumuz ------- personelin arabuluculuk sözleşmesi gereği ödenen meblağdan ve arabuluculuk ücretinden sorumlu olmadıklarını, Davalı Şirketin bilgisi ve onayı dahilinde olmadan kesilen faturalara ilişkin ------tutarlarından sorumlu olmadıklarını beyan ettikleri, Davalı şirketin tarafımıza göndermiş olduğu fesih ihtarnamesine göre taraflar arası akdedilen sözleşmeye istinaden Davalı Şirketin bünyesinde istihdam edilen ------adlı çalışanların------ olarak ödendiği, ödemeler bordrolarda kalem kalem açıklamalı olarak belirtildiği, yapılan bu ödemeler ---- düzenlenme tarihli ve ----- numaralı fatura Davalı Şirkete faturalandırıldığı, ayrıca ------ tarihleri arasında çalışmış ve haklı fesih yaparak arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanılan -----isimli personele net -----ve arabuluculuk bedeli olan --- tarafımızca ödenmiş olup, bu ödemenin de taraflar arasında akdedilen sözleşmeye istinaden Müvekkil Şirket tarafından ödenen tutar ----- düzenlenme tarihli ve ------ numaralı fatura ile Davalı Şirkete faturalandırıldığı, hizmet bedeli olarak düzenlenen ------ bedelli faturanın Davacı Şirket tarafından iadesi sebebiyle doğan ------ düzenlenme tarihli ve ------- numaralı fatura ile faturalandırıldığı, belirtmiş faturalar Davalı Şirkete ibraz edilmiş olup işbu faturaların Davalı Şirket tarafından -------- fatura numaralı faturalar ile iade edilmesi üzerine tarafımızca davalı Şirket aleyhine------- tarihli takip başlatıldığı, Davalı Şirket ise -------- tarihli dilekçe ile takibe konu faturaların içeriğinin belli olmaması ve yüksek meblağlı olması sebebiyle asıl borca ve tüm fer'ilerine itiraz ettikleri, davalı şirketin tarafımıza göndermiş olduğu fesih ihtarnamesine göre taraflar arası akdedilen sözleşmeye istinaden Davalı Şirketin bünyesinde istihdam edilen------ adlı çalışanların ------ maaşları ve ihbar tazminatları tarafımızca ödendiği ve Davalı Şirkete Faturalandırıldığı Davalı Şirketin Faturalarının iadesi sözleşmeye aykırı olduğu, başlatılan -------- sayılı takip dayanağı olan, Davacı Müvekkil Şirket ve Davacı Şirket arasında akdedilen -------- asgari ücretin altında personel çalıştırmayacak ve bütün personel sigortalı olacaktır. Sözleşme kapsamında ----- istihdam edeceği personelin Yasal yıllık izinleri, ulusal ve dini bayram tatilleri (bütün genel tatiller) ile resmi tatillerden doğabilecek bütün fazla mesai giderleri ------- tarafından karşılanılacak, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı oluşması halinde İŞVEREN'e ayrıca fatura edilecektir. Resmi tatiller dışında işveren tarafından talep edilen fazla mesailer FİRMA tarafından karşılanarak işveren'e fatura edilecektir.” “Madde 3.29: Sözleşmenin yürürlük süresi içerisinde asgari ücrette,------ tavan ücret prim ödeme katsayılarında, vergi oranlarında, işsizlik sigorta primlerinde vb. Giderlerde olabilecek artış ve azalışlar, yürürlüğe girdiği tarih itibari ile DANIŞMA personelinin aylık ücretine yansıtılacak ve İŞVEREN'e fatura edilecektir." Sözleşmenin ilgili maddelerinden de açıkça belirtildiği, sözleşmeye uygun olarak personellerin ekte bulunan ödeme dekontlarında da görüleceği gibi 4-5 farklı tarihlerde 2-3 taksit halinde Kasım 2020 dönemine ait ---- tazminat ödemeleri yapıldığı, Davacı Şirket her ne kadar ----------- bünyelerinde çalışan personel olup yasal deneme süresi içerisinde oldukları için ihbar tazminatına hak kazanmadıklarını iddia etmiş olsa da zaten bu personellere ihbar tazminatı ödemesi yapılmadığı, bahsi geçen diğer çalışanların ihbar tazminatı ödemeleri ise sözleşmeye ve iş kanuna uygun olarak yapılmış olup Davalı Şirketin bu açıdan itirazları da hukuka aykırı ve mesnetsiz olduğu,keza ihbar süresi -------Maddesine göre 6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta olarak uygulanır ve ihbar tazminatı da buna göre ödenir. “ şeklinde olduğu, bu sebeple Davalı Şirketin 1 haftalık ihbar tazminatı tutarından sorumlu olmadıkları itirazları yerinde olmadığı, ancak önemle belirtmek isteriz ki daha önce fatura edilen tutar 12.868,92TL olup bu tutarın içinde personellerin iş arama izinleri de fatura edilmişti fakat ihbar tazminatı ödediğimizden dolayı iş arama izinleri de tarafımızca personellere ödenmediği ve bu sebepten dolayı fatura etmemiz gereken tutar 10.055,23TL olarak revize edildiği,bu sebeple fatura edilen tutar ile revize edilen tutar arasında doğan farktan feragat ettikleri, -------- isimli personel haklı fesih ile iş akdini sonlandırmış olup bu personele ilişkin alt işveren- üst işveren ilişkisi bulunduğu,---------personelin haklı nedenle iş akdini sonlandırmış olması sebebiyle Davalı Şirketin ihtarnamesinde belirttiği personelin işten çıkışını Davalı Şirketin istemediği iddiaları yersiz olduğu, belirterek, takip konusu edilen ve borç bakiyesi müvekkil şirkete ödenmemiş olup davalı/borçlular tarafından takibe yapılan itiraz haksız ve dayanaksız olduğu, dolayısıyla davalı/borçlular tarafından haksız ve gerekçesiz olarak yapılan bu itirazın hiçbir dayanağı bulunmadığından -------- dosyasına yapılan haksız ve dayanaksız itirazın iptali ve takibin devamı, Alacak tutarı likit olduğundan ve Davalı/borçlunun haksız ve kötü niyetli itirazı nedeniyle %20'den aşağı olmamak üzere icra inkâr tazminatına hükmedilmesi talep ve dava etmiştir.

SAVUNMA

:Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; --------- ihtarnamesi ile feshedilen taraflar arasındaki sözleşmenin 3.30. maddesi -------- talebi olmaksızın projede görevlendirdiği personeli ssk giriş bildirgelerini ve aylık dönem bordrolarını, ücretlerine aldıklarına dair maaş bordrolarının bir nüshasını periyodik olarak --------- verecektir. Bu belgeler işverene ibraz edilmediğinde işverenin firmaya yaptığı ödemeleri bu belgeler ibraz edilinceye kadar durdurma hakkı vardır." şeklindedir. Ayrıca sözleşmenin 3.30 maddesi "iş hukukundan ve işçi haklarından doğabilecek, yasa gereği zorunlu olarak müteselsilen sorumlu bulunan (ki madde metninden bu gibi alacaklardan sözleşme ile davacının sorumlu olduğu anlaşılmaktadır) ve/veya resmi mercilerce karara bağlanıp ödenmesi talep edilmiş her türlü ödemelerin hak edişlerden mahsup edilmesi hakkını işveren saklı tutar." hükmünü havi olduğu, davacı kendi iradesiyle sözleşme gereği edim yüküml yerine getirmediği gibi müvekkilinin talebine rağmen ödeme belgelerini vermekten imtina ettiği, dolayısıyla ödeme belgelerini müvekkilimize göndermeyen davacının çalışanların 15 günlük Kasım 2020 maaşları ve ihbar tazminatları ya da başka bir alacak adı altında para istemesine imkan olmadığı, her ne kadar sözleşme ile işçilik alacakları yönünden sorumluluk tamamen davacı üzerinde olsa da yasa gereği usulen müvekkilimize husumet yöneltilmesi mümkün olduğu, bu nedenle davacının şirket personellerinin sigorta ve maaşlarının ödendiğine dair belgeler Müvekkil şirketin elinde olmaksızın müvekkilimizden ödeme talep edilmesine imkan olmadığı, Davacı ödemelere ilişkin dekontların dava dilekçesi ekinde sunulduğunu iddia etmişse de dava dilekçesi ekinde sunulan bir dekont olmadığı, dava dilekçesi eki olarak gösterilen evraklar arasında dekont bilgisine de yer verilmediği, -------- yevmiye no.lu ihtarnamesi davacı yana sözleşme hükümlerinin yerine getirilmesine dair ihtarname keşide edilmiş, taraflar arasındaki sözleşme ile verilmesi taahhüt edilen hizmetler ile çalıştırılan personele ilişkin olarak başta iş Mevzuatı olmak üzere bilcümle yasal mevzuata uygun davranılacağının istisnasız, kayıtsız ve şartsız kabul, beyan ve taahhüt edildiği bildirildiği, müvekkili bünyesinde görevlendirilen personelin maaş ve sair işçilik alacaklarının tam ve zamanında ödenmediği, çalışanların bu nedenle mağduriyet yaşadığı ve işi bırakacakları, bu durumun müvekkil şirket işleyişini ve işyeri düzenini olumsuz etkileyeceği davacı yana ihtar edildiği, yine------ yevmiye no.lu ihtarnamesi ile daha önce gönderilen ve --------yevmiye no.lu ihtarnamesi ile bildirilen sözleşmeye aykırılıkların devam ettiği buna ilaveten bir kısım çalışanların davacının neden olduğu sözleşmeye aykırılıklar sebebiyle müvekkilimiz aleyhine arabuluculuk yoluna başvurduğu ve söz konusu problemlerin sözleşme gereğince muhatabının davacı olduğu yinelenerek bu gibi davacının kendi bünyesindeki sorunların müvekkiline intikalinin engellenmesi gerektiği ihtar edildiği, sözleşmenin 3.28 maddesi gereğince firma asgari ücretin altında personel çalıştırmayacak ve bütün personel sigortalı olacaktır. Sözleşme kapsamında firmanın istihdam edeceği personelin yasal yıllık izinleri, ulusal ve dini bayram tatilleri, (tüm genel tatiller) ile resmi tatillerden doğabilecek bütün fazla mesai giderleri firma tarafından karşılanacağı, icra takibinde talep olunan bedel ne dava dilekçesinde talep olunan miktarla ne de dava dilekçesinde iddia olunan fatura alacağı ile örtüşmediği, ayrıca davacının --------- yevmiye no.lu ihtarnamesinde yazılı kdv farkı tutarı ise ne takipteki ne de dava dilekçesindeki rakamlarla örtüşmediği, sözleşmenin hiçbir maddesinde çalışanların kıdem tazminatlarının müvekkilimizce ödeneceğine dair düzenleme olmadığı, davacının dilekçesinde dayandığı sözleşme maddesi dikkatli okunduğunda, "...kıdem tazminatı, ihbar tazminatı oluşması halinde işverene ayrıca fatura edilecektir." Denildiği, kural olarak kıdem ve ihbar tazminatı ödeme yüküml ülüğü ve sorumluluğu İş Kanunu gereğince işverene ait olduğu, gerek taraflar arasındaki sözleşme, gerekse iş kanunu hükümleri uyarınca müvekkilimizin kıdem ve ihbar tazminatından sorumlu tutulmasına imkan olmadığı, müvekkilinin ---------- yevmiye no.lu ihtarnamesi ile sözleşmeyi feshettiği, dolayısıyla davacının iddia ettiği çalışanların hangi tarihlerde çalıştıkları, hangi gerekçelerle iş akdini sonlandırdıkları, müvekkilimize hizmet verip vermedikleri, iş akdini kıdem ve ihbar tazminatını hak edecek şekilde sonlandırıp sonlandırmadıkları vb. durumlar belirsiz olup bu kişilerin varsa dahi çalışmalarının taraflar arasındaki sözleşme süresine denk gelip gelmediği, bu iddialarını tevsik edici somut hiçbir delile dayanmadığını belirterek davanın reddini istemiştir. Mahkememizce ------- İcra dosyasının incelenmesinde; davacı tarafça davalı aleyhinde 43.487,87 TL alacak bedelinin tahsili için ilamsız icra takibi başlatıldığı, başlatılan icra takibine davalı tarafça itiraz edildiği ve takibin durduğu anlaşılmıştır. Mahkememizce dava konusu talebi kapsayacak şekilde tüm yasal ticari defterleri ve defterlerin bu uyuşmazlığa ilişkin dayanak kayıtları üzerinde inceleme yaptırılmış olup alınan rapora karşı itirazlar nedeniyle bilirkişilerden bu kerre ek rapor alınmış olup alınan son raporda özetle; davacının davalı şirketten 21.01.2021 takip tarihi itibariyle muaccel alacağının bulunup bulunmadığının tespiti yapılmış ve davacı tarafın 43.003,06 TL tutarındaki işçilik alacağı ve ---- tutarında alacağını davalı(işverenden) den talep edebileceği, söz konusu bu alacağının ise taraflar arasında ------- tarihinde akdedilmiş olan ------- uyarınca alacak talebinde bulunabileceği, söz konusu bu alacağı sözleşme kaynaklı işçilik alacaklarının faturalarının ödenmesi talebinden ibaret olduğu, davacının sözleşme kapsamında işçilik alacaklarını işverene fatura etme hakkı bulunduğu yönünde rapor sunulduğu anlaşılmıştır.

Tetkik edilen dosya kapsamı bütün olarak değerledirildiğinde;Dava, hizmet sözleşmesinden kaynaklanan itirazın iptali davasıdır.--------- Sayılı İcra Dosyası ile davacı takip alacaklısı şirketin, davalı takip borçlusu şirket aleyhine, ------- tarihinde, dayanağı cari hesap alacağı olan 43.487,87 TL asıl alacağı olan, asıl alacağa takip tarihinden itibaren işleyecek yıllık %16,75 reeskont faizi ile birlikte tahsili için ilamsız takip yoluyla icra takibine başvurduğu anlaşılmıştır.Taraflar arasında ------imzalanmış olduğu, işbu davaya konu olan sözleşmede davalı -----sıfatıyla, davacının ise----- sıfatıyla yer aldığı, söz konusu sözleşmenin 3.28. nolu maddesinde “3.28.FİRMA asgari ücretin altında personel çalıştırmayacak ve bütün personel sigortalı olacaktır. Sözleşme kapsamında FİRMA'nın istihdam edeceği personelin Yasal yıllık izinleri, ulusal ve dini bayram tatilleri (tüm genel tatiller) ile resmi tatillerden doğabilecek bütün fazla mesai giderleri FİRMA tarafından karşılanacak, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı oluşması halinde İŞVEREN' e ayrıca fatura edilecektir. Resmi tatiller dışında işveren tarafından talep edilen fazla mesailer FİRMA tarafından karşılanarak İŞVEREN'e fatura edilecektir.” şeklinde hükmün açık olduğu, sözleşmenin 1 yıl süreli olarak belirlendiği, 30 gün öncesi bildirimde bulunulmadığı takdirde 1 yıl süreli uzayacağının belirtildiği görülmektedir.

Mahkememizce tarafların ticari defterleri incelettirilerek alınan mali müşavir ve nitelikli hesaplama uzmanından oluşan bilirkişi heyeti raporunda; Davacının davalı şirketten ------takip tarihi itibariyle 43.003,06 TL tutarındaki işçilik alacağı ve 484,81 TL işlemiş faiz olmak üzere toplamda 43.487,87 TL tutarında alacağı bulunduğu, söz konusu bu alacağının ise taraflar arasında 19.11.2015 tarihinde akdedilmiş olan “Danışma ve Yönlendirme Hizmet Sözleşmesi”nden kaynaklandığı, davacının sözleşme kapsamında işçilik alacaklarını işverene fatura etme hakkı bulunduğu belirtilmiş olup işbu bilirkişi raporunun yasalara uygun ve denetlenebilir olduğu kanaati ile rapora itibar edilmiştir.

Takip talebindeki sonuç alacak(43.487,87) ile itirazın iptali istenen alacak miktarı(40.674,18) arasındaki 2.813,69 TLlik farkın, dava dilekçesinde "Ancak önemle belirtmek isteriz ki daha önce fatura edilen tutar 12.868,92TL olup bu tutarın içinde personellerin iş arama izinleri de fatura edilmişti fakat ihbar tazminatı ödediğimizden dolayı iş arama izinleri de tarafımızca personellere ödenmemiştir ve bu sebepten dolayı fatura etmemiz gereken tutar 10.055,23TL olarak revize edilmiştir. Bu sebeple FATURA EDİLEN TUTAR İLE REVİZE EDİLEN TUTAR ARASINDA DOĞAN FARKTAN FERAGAT ETTİĞİMİZİ ÖNEMLE BELİRTİRİZ." şeklindeki ifade ile açıklandığı anlaşılmıştır. Her ne kadar son celsede davacı vekili aradaki fark içi harcı tamamladıklarını ifade etse de bu konuda bir ıslah talebi ve ıslah dilekçesi bulunmadığından, dava dilekçesinde belirtilen tutar üzerinden davanın kabulüne, alacak likit olmadığından icra inkar tazminatı talebinin reddine karar vermek gerekmiştir.

HÜKÜM

: Gerekçesi yukarıda açıklandığı üzere;

Davanın KABULÜNE,

Davalının ------ Esas sayılı doyasına yapmış olduğu itirazının kısmen iptali ile takibin 40.674,18 TL asıl alacak üzerinden devamına, 40.674,18 TL asıl alacağa takip tarihinden itibaren avans faizi işletilmesine,

İcra inkar tazminatı talebinin reddine,

Karar harcı olan 2.778,45 TL'nin dava açılırken peşin olarak yatırılan 477,18 TL'den mahsubu ile bakiye kalan ‭2.301,27‬ TL'nin davalıdan tahsili ile hazineye irat kaydına,

Davacı tarafından yapılan ‭‭557,88‬ TL harç masrafının davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine,

Dava nedeniyle davacı tarafından yapılan ‭4.260,75‬ TL yargılama gideri masrafının davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine,

Davacı kendisini vekille temsil ettirdiğinden karar tarihinde yürürlükte bulunan AAÜT uyarınca takdir edilen 40.674,18 TL vekalet ücreti alacağının davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine,

7155 sayılı Kanun ile 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu'na eklenen 18/A maddesinin 13.fıkrası ve yürürlükte bulunan Arabuluculuk Ücret Tarifesi uyarınca Hazine tarafından karşılanan 1.320,00 TL arabuluculuk ücretinin davalı taraftan tahsili ile hazine adına irat kaydına,

Gider avansından sarf edilmeyen fazla yatan miktarın karar kesinleştiğinde IBAN/hesap numarası bildirilmesi halinde buraya, aksi halde PTT ile konutta ödemeli olarak davacıya İADESİNE,

Dair, davacı vekili ve davalı vekilinin yüzüne karşı, kararın tebliğinden itibaren 2 haftalık süre içinde İSTİNAF yolu açık olmak üzere verilen karar açıkça okunup usulen anlatıldı.█████/2025