İş sözleşmesinin feshi sonrası kişilik haklarına saldırı iddiasıyla talep edilen manevi tazminat davasında, eksik inceleme nedeniyle yerel mahkemenin reddi kararının Yargıtay tarafından bozulması.
Özet: Davacı işçinin, genel müdür yardımcısının kişilik haklarına yönelik baskıları ve haksız fesih nedeniyle manevi tazminat talebiyle açtığı davada, yerel mahkemenin kişilik haklarına saldırı ispat edilemediği gerekçesiyle davanın reddine karar vermesi üzerine, Yargıtay, yerel mahkemenin işe iade davasındaki tanık beyanlarına dayanarak yetersiz incelemeyle karar verdiğini, manevi tazminat davası için davacının tanıklarının bizzat dinlenmesi ve diğer delillerin toplanarak esas hakkında yeniden karar verilmesi gerektiğini belirterek hükmü bozmuştur.
9. Hukuk Dairesi         2010/28754 E.  ,  2012/37752 K.
    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

    DAVA
    :Davacı, manevi tazminat alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
    Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
    Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
    Y A R G I T A Y K A R A R I
    Davacı davalı ... Kargo firmasında çalışırken genel müdür yardımcısı olarak atanan diğer davalı ... tarafından kendisine yönelik bazı baskılar yapıldığı ve akabinde de iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, kendisine yapılan baskıların kişilik haklarını saldırı taşıdığını belirterek manevi tazminat alacağı talep etmiştir.
    Davalılar işyerinde yapılan organizasyon değişikliği sonucu davacının çalıştığı departmanın değiştirilmesinin gündeme geldiğini, davacıya görev tanımı, unvanı, ücreti ve diğer sosyal hakları aynı kalmak üzere eşit başka bir görev teklif edildiğini, davacının bu teklifi kabul etmemesi nedeniyle iş akdinin karşılıklı mutabakat sonucu sona erdirildiğini, davacının iş akdinin feshi nedeniyle işe iade davası açtığını, bunun dışında davacının kişilik haklarına yönelik herhangi bir saldırı olmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
    Mahkemece davacının kişilik haklarına saldırı niteliğinde herhangi bir eylemin ispat edilemediğinden davanın reddine karar verilmiştir.
    Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.
    Davacı delil listesinde tanık olarak gösterdiği ... ve ... işe iade davasında tanık olarak dinlenmiştir. Diğer tanık ... ise gerek işe iade gerekse de bu dosyada tanık olarak dinlenmemiştir. Mahkemece işe iade dosyasında dinlenen tanık beyanları yeterli görülerek davanın reddine karar verilmiş ise de işe iade dosyasında tanık beyanlarının daha çok iş sözleşmesinin feshine ilişkin olarak dinlendiğinden bu dosya için tanık beyanları yeterli değildir. Mahkemece davacı tanıkları bizzat dinlenmek suretiyle davacının gösterdiği diğer delillerde toplanarak davanın esası hakkında yeniden bir karar verilmesi gerekir. Eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalıdır.
    SONUÇ
    : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.11.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.