Sağlık nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçinin raporluyken başka yerde çalıştığı sabit olduğundan kıdem tazminatı talebi Yargıtayca reddedilmiştir.
Özet: Hemşire davacı, doğum sonrası bebek kaybı ve buna bağlı sağlık sorunları nedeniyle iş akdini feshedip kıdem tazminatı istemiştir; ancak Yargıtay, davacının raporlu olduğu dönem bitmeden başka bir işyerinde çalışmaya başladığını saptayarak, iş sözleşmesini sağlık nedenleriyle değil, daha iyi koşullarda iş bulduğu için feshettiğine hükmetmiş ve bu nedenle feshin haksız olduğuna, dolayısıyla kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğine karar vermiştir.
9. Hukuk Dairesi         2010/28720 E.  ,  2012/37749 K.
    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

    DAVA
    :Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
    Y A R G I T A Y K A R A R I
    Davacı, davalı işyerinde hemşire olarak çalışırken 10/12/2003 tarihinde doğum nedeniyle izne ayrıldığını ve 01/02/2004 tarihinde doğum yaptıktan 3 gün sonra bebeğini kaybettiğini, bu nedenle bunalıma girdiğini, ayrıca kendisine yüksek tansiyon teşhisi konulmasından dolayı tedavisi süresince rapor aldığını, raporun bitim tarihinden önce eşiyle birlikte işyerine giderek çalışamaz durumda olduğunu, tedavisinin devam ettiğini, eğer işe başlarsa en azından nöbetlere gelemeyeceğini ve bünyesinin bunu kaldıramayacağını, bu nedenle iş akdini feshettiğini belirterek kıdem tazminatı alacağı talep etmiştir.
    Davalı, davacının doğum yaptıktan sonra üç ay kadar rapor kullandığını, rapor bitiminde işe başlamasını beklerlerken özel bir ... kurumunda çalışmaya başladığını, rapor bitiminde ise işyerine gelerek çalışmayacağını belirterek işten çıkartmalarını talep ettiği, bu talebini kabul etmediklerini açıkça beyan ettiklerini, bunun üzerine davacının rapor bitiminde işe gelmediği ve bu nedenle devamsızlık tutanağı düzenlediklerini ve iş sözleşmesini devamsızlık nedeniyle haklı olarak feshettiklerini belirterek davanın reddini savunmuştur.
    Mahkemece davacının iş sözleşmesini sağlık nedeniyle haklı nedenle feshettiği belirterek kıdem tazminatı alacağının kabulüne karar verilmiştir.
    Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
    Davacının davalı işyerinde hemşire olarak çalışırken doğum yaptığı ve doğumdan 3 gün sonra bebeğini kaybettiği ve bu nedenle yaşadığı psikolojik sıkıntılar nedeniyle üç ay kadar rapor kullandığı sabittir. Davacı yaşadığı psikolojik sıkıntı ve buna bağlı yüksek tansiyon rahatsızlığı nedeniyle artık işyerinde eski koşullarda çalışamayacağını belirterek iş sözleşmesi feshetmiştir. Ancak davacının 29.04.2004 tarihine kadar raporlu olduğu halde 01.04.2004 tarihinde Özel ... İlköğretim Okulunun revir kısmında hemşire olarak çalışmaya başladığı dosya içindeki bilgi ve belgeler ile sabittir. Bu durumda davacının kendisine daha iyi koşullarda iş bulduğundan iş sözleşmesini feshettiği sabittir. Kaldı ki davacının yaşadığı sağlık problemleri işyerindeki çalışma koşullarından da kaynaklanmamaktadır. Bu durumda işçi tarafından yapılan fesih haksız olup davacının kıdem tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü isabetsizdir.
    SONUÇ
    : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.11.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.