Özet: Bu hukuki uyuşmazlık, bir kamu kurumunun, hizmet alımı sözleşmesiyle çalıştığı temizlik şirketlerinin eski bir işçisine malulen emeklilik nedeniyle ödediği kıdem tazminatını, imzalanan sözleşmelerdeki rücu hükümleri ve yerleşik yargı kararları çerçevesinde davalı şirketlerden müştereken ve müteselsilen talep etmesiyle başlamıştır. Davalı şirketler ise bu talebe karşı zamanaşımı, yetki itirazları, kendi işveren statülerini farklı yorumlama, sözleşmelerde açık hüküm bulunmadığını ve sorumluluğun orantılı paylaşılması gerektiğini ileri sürerek davanın reddini istemiş, ilk derece mahkemesi de taraflar arasındaki sözleşme hükümlerini ve ek şartnameleri esas alarak uyuşmazlığı değerlendirmiştir.