Haklı nedenle iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem ve diğer alacak taleplerinin kısmen kabul edildiği kararın Yargıtayca onanması.
Özet: Bir işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesinin ardından kıdem tazminatı, ödenmeyen ücret, fark ücret, yıllık izin, fazla mesai ve bayram genel tatil alacaklarının tahsili talebiyle açtığı davada, ilk derece mahkemesi bazı davalılar yönünden husumet nedeniyle red kararı verirken, ana işveren aleyhindeki talepleri kabul etmiş; ana işverenin temyizi üzerine Yargıtay, delillerin değerlendirilmesinde ve kararın dayandığı hukuki gerekçelerde bir isabetsizlik görmeyerek, temyiz itirazlarının reddine ve usul ve kanuna uygun olan hükmün onanmasına karar vermiştir.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA
: Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek, kıdem tazminatı ile ödenmeyen ücret, fark ücret, yıllık ücretli izin, fazla mesai ve bayram ve genel tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalı işverenlerden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davanın...Sosyal Hizmetler Kurye Dağıtım ve ...Güvenlik Sistemleri Kurye Dağıtım şirketleri yönünden husumet nedeni ile reddine, davalı Posta İşletmeleri Genel Müdürlüğü yönünden kabulüne karar verilmiştir.Hüküm duruşmalı olarak davalı Posta İşletmeleri Genel Müdürlüğü avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 435.maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi. gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 02.07.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.