İşçinin haklı fesihle sona eren iş sözleşmesi sonrası kıdem ve ücret alacakları talebiyle açtığı davanın PTT Genel Müdürlüğü aleyhine kabulüne dair kararın Yargıtayca onanması.
Özet: Çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi sonucu kıdem tazminatı, ödenmeyen ücret, fark ücret, yıllık izin ve fazla mesai gibi çeşitli işçilik alacaklarının tahsili talebiyle açtığı davada, ilk derece mahkemesi davayı belirli işverenler yönünden husumet nedeniyle reddederken, Posta İşletmeleri Genel Müdürlüğü aleyhine kabul etmiş; davalı işverenin bu kararı temyiz etmesi üzerine Yargıtay, dosyadaki delillerin takdirinde herhangi bir isabetsizlik görmeyerek yerel mahkemenin hükmünü oybirliğiyle onamıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA
: Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek, kıdem tazminatı ile ödenmeyen ücret, fark ücret, yıllık ücretli izin, fazla mesai ve bayram ve genel tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalı işverenlerden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davanın ...Sosyal Hizmetler Kurye Dağıtım ve Öncü Güvenlik Sistemleri Kurye Dağıtım şirketleri yönünden husumet nedeni ile reddine, davalı Posta İşletmeleri Genel Müdürlüğü yönünden kabulüne karar verilmiştir.Hüküm duruşmalı olarak davalı Posta İşletmeleri Genel Müdürlüğü avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 435.maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi. gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 02.07.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.Ö.D