İşçinin haklı fesihle sona eren iş sözleşmesi sonrası kıdem ve çeşitli alacak talepleri Yargıtay tarafından onanarak karara bağlandı.
Özet: İş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirten davacı işçinin kıdem tazminatı, ücret, fazla mesai ve genel tatil gibi çeşitli alacak talepleriyle açtığı davada, yerel mahkeme diğer davalı şirketlere karşı husumet yokluğu nedeniyle davayı reddederken, Posta İşletmeleri Genel Müdürlüğü hakkındaki talepleri kabul etmiştir; Genel Müdürlüğün bu kararı temyiz etmesi üzerine Yargıtay, dosyadaki delillerin değerlendirilmesinde ve kararın yasal gerekçelerinde bir isabetsizlik görmeyerek, temyiz itirazlarının tamamını reddetmiş ve yerel mahkeme hükmünü oybirliğiyle onamıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA
: Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek, kıdem tazminatı ile ödenmeyen ücret, fark ücret, yıllık ücretli izin, fazla mesai ve bayram ve genel tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalı işverenlerden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davanın...Sosyal Hizmetler Kurye Dağıtım ve Öncü Güvenlik Sistemleri Kurye Dağıtım şirketleri yönünden husumet nedeni ile reddine, davalı Posta İşletmeleri Genel Müdürlüğü yönünden kabulüne karar verilmiştir.Hüküm duruşmalı olarak davalı Posta İşletmeleri Genel Müdürlüğü avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 435.maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi. gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 02.07.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.