Yargıtay, işçinin haklı fesihle sona eren iş sözleşmesi sonrası kıdem tazminatı ve diğer alacakları için Posta İşletmelerine karşı açtığı davada yerel mahkeme kararını onadı.
Özet: İş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçinin, kıdem tazminatı, ödenmeyen ücret, fark ücret, yıllık izin, fazla mesai ile bayram ve genel tatil ücret alacaklarının tahsili talebiyle açtığı davada, yerel mahkeme davanın bir kısım davalı şirketler yönünden husumet nedeniyle reddine karar verirken, Posta İşletmeleri Genel Müdürlüğü aleyhine kabul etmiştir; davalı Posta İşletmeleri Genel Müdürlüğünün temyiz başvurusu üzerine Yargıtay, yerel mahkemenin kararında bir isabetsizlik görmeyerek tüm temyiz itirazlarını reddetmiş ve hükmü onamıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA
: Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek, kıdem tazminatı ile ödenmeyen ücret, fark ücret, yıllık ücretli izin, fazla mesai ve bayram ve genel tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalı işverenlerden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davanın ...Sosyal Hizmetler Kurye Dağıtım ve Öncü Güvenlik Sistemleri Kurye Dağıtım şirketleri yönünden husumet nedeni ile reddine, davalı Posta İşletmeleri Genel Müdürlüğü yönünden kabulüne karar verilmiştir.Hüküm duruşmalı olarak davalı Posta İşletmeleri Genel Müdürlüğü avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 435.maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi. gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 02.07.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.