Özet: İş sözleşmesini haklı nedenle fesheden davacı işçinin kıdem tazminatı ile ödenmeyen ücret, fark ücret, yıllık ücretli izin, fazla mesai ve bayram ve genel tatil çalışmaları karşılığı alacaklarının tahsili talebiyle açtığı davada, mahkemece bazı davalılar yönünden husumet nedeniyle reddine, bir davalı yönünden ise kabulüne karar verilmiştir. Temyiz edilen bu karara ilişkin incelemede, Yargıtay dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillere ve kanuni gerektirici sebeplere, özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine dayanarak, tüm temyiz itirazlarını reddetmiş ve usul ile kanuna uygun bulunan hükmün oybirliği ile onanmasına karar vermiştir.