İşçinin haklı fesih sebebiyle kıdem tazminatı, ücret, fazla mesai gibi alacak talepli davasında, bazı davalılar yönünden husumet reddi sonrası verilen kararın Yargıtay 9. Hukuk Dairesince onanması.
Özet: Davacı işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı ile ödenmeyen ücret, fark ücret, yıllık izin, fazla mesai ve bayram/genel tatil alacaklarının tahsili talebiyle açtığı davada, yerel mahkeme davayı iki şirket yönünden husumet nedeniyle reddederken, diğer davalı aleyhine kabul etmiş; davalı tarafın bu kararı temyiz etmesi üzerine Yargıtay, dosyadaki delillerin değerlendirilmesinde ve kararın dayandığı hukuki gerekçelerde bir isabetsizlik görmeyerek tüm temyiz itirazlarını oybirliğiyle reddetmiş ve usul ile kanuna uygun olan hükmü onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA
: Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek, kıdem tazminatı ile ödenmeyen ücret, fark ücret, yıllık ücretli izin, fazla mesai ve bayram ve genel tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalı işverenlerden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davanın ...Sosyal Hizmetler Kurye Dağıtım ve...Güvenlik Sistemleri Kurye Dağıtım şirketleri yönünden husumet nedeni ile reddine, davalı ...Genel Müdürlüğü yönünden kabulüne karar verilmiştir.Hüküm duruşmalı olarak davalı ...Genel Müdürlüğü avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 435.maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi. gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 02.07.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.