yargıtay 9. hukuk dairesi, fabrikanın yurtdışına taşınması nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen işçinin kıdem tazminatı hesaplamasında hizmet süresinin hatalı belirlenmesi yüzünden yerel mahkeme kararını bozmuştur.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, fabrikanın yurtdışına taşınması nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen işçinin kıdem tazminatı hesaplamasında hizmet süresinin hatalı belirlenmesi yüzünden yerel mahkeme kararını bozmuştur.

Özet: Davacı, iş sözleşmesinin enerji ve işçilik maliyetlerinin yüksekliği nedeniyle fabrikanın yurtdışına taşınacağı gerekçesiyle davalı işveren tarafından haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödenmesi talebiyle dava açmış; yerel mahkeme, davalının fesihte haksız olduğuna ve tazminatları ödemesi gerektiğine karar vermiş, ancak davalı avukatının temyizi üzerine Yargıtay, davacının işyerindeki fiili hizmet süresinin 7 yıl 9 ay 21 gün olmasına rağmen kıdem tazminatı hesabında 7 yıl 9 ay 25 gün olarak hatalı belirlendiği ve bu maddi hatanın giderilmesi gerektiği gerekçesiyle yerel mahkeme kararını bozmuştur.

9. Hukuk Dairesi ██████████ E. , ██████████ K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA

:Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti

Davacı, iş sözleşmesinin davalı işverence Türkiyede enerji ve işçilik maliyetlerin yüksek olmasından dolayı fabrikanın yurtdışına taşınacağı söylenerek feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatlarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti

Davalı, işyerinin kapanmasından dolayı resmi kurumlara gerekli bildirimlerin yapıldığı gibi davacıya da haklarının ödeneceğinin bildirilmesine rağmen davacının dava açtığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının hizmet süresinin ne kadar olduğu noktasında toplanmaktadır.

Davacı davalı işverenin işyerinde 15.11.2002-06.09.2010 tarihleri arasında çalıştığından hizmet süresinin 7 yıl 9 ay 21 gün olmasına karşın 7 yıl 9 ay 25 gün üzerinden kıdem tazminatı hesaplanması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç

Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 31.05.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.