Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin iş sözleşmesinin haksız feshinden kaynaklanan kıdem, ihbar, yıllık izin, hafta tatili, fazla çalışma ve manevi tazminat talepli davada, yerel mahkemenin yıllık izin alacağı hesaplamasındaki hatadan dolayı hükmü bozma kararı.
Özet: Davacı, iş sözleşmesinin haksız feshinden kaynaklanan kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, hafta tatili, fazla çalışma ile manevi tazminat alacaklarını talep etmiş, yerel mahkeme bu talepleri kısmen kabul etmişse de Yargıtay, davacının 124 günlük hak ettiği yıllık izinden 86 gününü kullandığı tespitine rağmen, kalan 38 gün yerine 58 gün üzerinden hatalı olarak hesaplanan izin ücreti nedeniyle yerel mahkeme kararını bozmuştur.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA
:Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, hafta tatili, fazla çalışma ile manevi tazminat alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IA) Davacı İsteminin Özeti
:Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları, manevi tazminat ile yıllık izin ücreti, hafta tatili ve fazla çalışma alacaklarını istemiştir.B) Davalı Cevabının Özeti
:Davalı, davanın reddini istemiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti
:Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.D) Temyiz
:Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.E) Gerekçe
:1- Dosyadaki yazılara ,toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,2- Somut olayda, davacının hizmet süresine göre 124 gün yıllık izne hak kazandığı, izin kullanma kayıtlarına göre bu izinlerinden 86 gününü kullandığı bakiye 38 gün izni kaldığı halde hatalı hesaplama ile 58 gün bakiye süre üzerinden izin ücretinin hüküm altına alınması bozmayı gerektirmiştir.F) Sonuç
:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 30.05.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.