Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş mahkemesinin kıdem, ihbar, yıllık izin, hafta tatili, fazla çalışma ve ücret alacaklarına dair kararını temyiz itirazlarının reddiyle usul ve yasaya uygun bularak onadı.
Özet: İş mahkemesinde açılan davada davacı işçi, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, hafta tatili, fazla çalışma ve ücret alacaklarının ödenmesini talep etmiş, yerel mahkeme talepleri kısmen kabul etmiş, davalı vekilinin kararı temyiz etmesi üzerine Yargıtay, dosyadaki delillerin takdirinde ve kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplerde bir isabetsizlik görmediğini belirterek, temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun bulunan yerel mahkeme hükmünü oybirliğiyle onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA
: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, hafta tatili, fazla çalışma ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi. gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 30.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.