yargıtay, işçinin çalışma koşullarındaki esaslı değişikliği kabul etmeyerek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda ihbar tazminatına hükmedilemeyeceğine karar verdi.

Yargıtay, işçinin çalışma koşullarındaki esaslı değişikliği kabul etmeyerek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda ihbar tazminatına hükmedilemeyeceğine karar verdi.

Özet: Yargıtay, işçinin depo görevinden ayda bir pazar günü farklı bir konumdaki peynir dükkanında çalıştırılmasının esaslı bir iş değişikliği olduğu ve işçinin bu değişikliği kabul etmeyerek iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği tespitine dayanarak, yerel mahkemenin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğine hükmederek ihbar tazminatına karar vermesinin hatalı olduğuna hükmetmiştir.

9. Hukuk Dairesi ██████████ E. , ██████████ K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ (Beyoğlu 2. İş)

DAVA

:Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, genel tatil, fazla çalışma ile izin ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti

Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti

Davalı, davacının işi kendisinin bırakıp gittiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu Gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında uyuşmazlık çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik olup, olmadığı noktasında toplanmaktadır.

Davacının davalı işverenin deposunda haftanın altı günü çalışıp Pazar günü hafta tatili kullandığı sabittir.

Davalı işveren tarafından işyerinde çalışan işçilerin ayda 1 Pazar günü sırayla Cihangirde bulunan peynir satış dükkanın da çalışması istenmiştir.

Taraf tanıklarının anlatımına göre davacı bunu kabul etmeyerek iş sözleşmesini sona erdirmiştir.

Davalı işveren tarafından davacının ayda 1 Pazar günü peynir satış dükkanın da çalışmasının istenmesi iş şartlarında esaslı değişikliktir. Davacı işçi tarafından bu yeni çalışma düzeni kabul etmeyerek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiştir.

Mahkemece iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiği kabul edilerek ihbar tazminatına hükmedilmesi hatalıdır.

F) Sonuç

Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 30.05.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.