Yargıtay, alt mahkemenin işe iade kararını bozarak, güveni sarsan usulsüz işlemler nedeniyle iş sözleşmesinin geçerli feshine hükmetti.
Özet: Yüksek mahkeme, davacının yetkisiz şekilde hediye çekleri almak amacıyla usulsüz işlemler gerçekleştirdiğinin elektronik posta çıktıları, tanık ifadeleri ve ödeme belgeleriyle sabit olduğunu, bu eylemlerin işverenin güvenini sarsacak nitelikte olup çalışmaya devam etmesinin beklenemeyeceği kanaatiyle işverence yapılan feshin geçerli nedene dayandığını kabul ederek, yerel mahkemenin feshin geçersizliği ve işe iade yönündeki kararını bozmuş ve işçinin işe iade talebinin reddine hükmetmiştir.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA
: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IA) Davacı İsteminin Özeti
:Davacı vekili, iş sözleşmesinin davacının işlemlerde usulsüzlük yaparak görevini kötüye kullandığı gerekçesiyle işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini istemiştir.B) Davalı Cevabının Özeti
:Davalı vekili, davacının usulsüz işlemleri sebebiyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti
:Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.D) Temyiz
:Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.E) Gerekçe
:Dosya kapsamına göre elektronik posta çıktıları, tanık anlatımları ve ödemeye dair belgelerden davacının yetkisi olmadığı halde bir kısım hediye çeklerini almak için işlemler yaptığı anlaşılmakta olup bu haliyle davacıya atfedilen ... sabittir.Söz konusu eylemin niteliği işverenin güvenini sarsacak nitelikte olup, işverenin davacı ile çalışmaya devam etmesinin beklenemeyeceği gözönüne alındığında işveren feshinin geçerli nedene dayandığı anlaşılmakla 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.F) Sonuç
:HÜKÜM
: Yukarda açıklanan gerekçe ile;1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,2. Davanın REDDİNE,3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,4.Davacının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 31.50 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,5. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.200 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine,Kesin olarak 30.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.