Yargıtay, iş mahkemesince kıdem, ihbar tazminatı, ücret ve fazla çalışma alacakları taleplerinin kısmen kabulüne dair verilen kararın usul ve kanuna uygun bulunarak davalının temyiz itirazlarını reddedip hükmü onadı.
Özet: İş mahkemesinde görülen bir davada davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret ve fazla çalışma alacaklarının ödenmesini talep etmiştir; yerel mahkeme, önceki bozma kararına uyarak talebi kısmen kabul etmiş, davalı avukatı bu kararı temyiz etmiştir. Yargıtay ise dosya incelemesi sonucunda, yerel mahkemenin bozmaya uygun kararında ve delillerin takdirinde herhangi bir isabetsizlik bulmayarak, davalının tüm temyiz itirazlarını reddetmiş ve usul ile kanuna uygun bulunan hükmü onamıştır.
9. Hukuk Dairesi         ██████████ E.  ,  ██████████ K.
"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA
: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret alacağı ile fazla çalışma
alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 29.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.