Yargıtay, iş mahkemesinin kıdem, ihbar, fazla mesai, izin ve ücret alacaklarına ilişkin kısmen kabul kararını davalı temyiz itirazlarını reddederek usul ve kanuna uygun bulup onadı.
Özet: Yargıtay, işçilik alacakları kapsamında kıdem ve ihbar tazminatı, izin, fazla çalışma, bayram ve genel tatil ücreti ile ücret taleplerine ilişkin açılan davada, yerel mahkemenin önceki bozma kararına uyarak kısmen hüküm kuran kararını, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmadığı ve usul ile kanuna uygun olduğu gerekçesiyle onamış, davalı avukatının tüm temyiz itirazlarını reddetmiştir.
9. Hukuk Dairesi         ██████████ E.  ,  ██████████ K.
"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA
: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, izin, fazla çalışma, bayram ve genel tatil ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 29.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.