Özet: Bu hukuki evrakta, bir sanayi odasında çay ocağı personeli olarak çalışan davacının hırsızlık suçlamasıyla işten çıkarılması işlemine karşı açtığı davada, ilk derece ve bölge idare mahkemelerinin, olayın mağduru olan yönetim kurulu başkanının disiplin kararında yer alması ve disiplin soruşturmasının tarafsız olmayan kişilerce yürütülmesi gibi usul hataları nedeniyle işlemi hukuka aykırı bularak iptal ettiği; davalı idarenin ise, davanın süre aşımına uğradığını, disiplin kararında usul hatası bulunmadığını ve ceza mahkemesi kararıyla davacının suçunun sabit olduğunu ileri sürerek kararların bozulmasını talep ettiği bir temyiz süreci ele alınmaktadır.