İşçinin geçerli neden olmaksızın feshedilen iş sözleşmesi sonrası açtığı işe iade davasının reddine dair yerel mahkeme kararının Yargıtay tarafından onanması.
Özet: Bir işçi, iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiği iddiasıyla 4857 sayılı İş Kanununun ilgili maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine hükmedilmesi talebiyle dava açmıştır. Yerel mahkeme, bozma kararı sonrası yeniden yaptığı yargılamada, işçinin bu taleplerini reddetmiştir. Davacı avukatının bu ret kararını temyiz etmesi üzerine Yargıtay, dosyadaki mevcut yazılar ve delillerin değerlendirilmesinde herhangi bir hukuka aykırılık tespit etmemiş, yerel mahkemenin önceki bozma kararına uygun hareket ettiğini belirterek, temyiz itirazlarının tamamını reddedip davanın reddine dair hükmün onanmasına karar vermiştir. Böylece işçinin işe iade talebi kesin olarak reddedilmiştir.
MAHKEMESİ
:ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİDAVA
:Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece bozma üzerine yapılan yargılama sonunda, davanın reddine karar verilmiştir.Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.