Yargıtay, alt işveren işçisinin asıl işveren ve alt işverene karşı açtığı haksız fesih, kıdem, ihbar tazminatı ve ücret alacağı davasında mahkemenin kararını onadı.
Özet: Bir işçi, asıl ve alt işveren aleyhine, iş sözleşmesinin haksız feshedilmesi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatları ile ödenmeyen ücret alacaklarının müştereken ve müteselsilen tahsili talebiyle açtığı davada yerel mahkemece haklı bulunmuştur. Davalı asıl işveren şirketin kararı temyiz etmesi üzerine, Yargıtay, bozma kararına uygun olarak verilen hükümde ve delillerin değerlendirilmesinde herhangi bir isabetsizlik görmeyerek, temyiz itirazlarının tamamını reddedip yerel mahkemenin çalışan lehine verdiği kararı oybirliğiyle onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA
: Davacı vekili, davacı işçinin davalı asıl işveren... şirketi işyerinde diğer davalı alt işveren işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, ödenmeyen ücret alacağının olduğunu belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret alacağının davalı işverenlerden müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece, bozma üzerine yapılan yargılama sonunda davanın kabulüne karar verilmiştir.Hüküm süresi içinde davalı...Plastik San. Tic. A.Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz eden davalılardan ... Tic A.Ş.ye yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.