Asıl ve alt işverenlerin haksız fesih ile ödenmeyen ücret alacaklarından müteselsil sorumluluğu talepli işçi davasının Yargıtayca onanması.
Özet: Yargıtay, iş akdinin haksız feshine dayalı kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen ücret alacağının asıl ve alt işverenden müştereken ve müteselsilen tahsili talebiyle açılan davada, iş mahkemesinin davacı lehine verdiği kabul kararını incelemiştir. Temyiz eden davalı tarafça son ay ücretinin ödendiğine dair sunulan bordronun, açılan davanın kısmi nitelikte olması nedeniyle hükmedilen ücret alacağını etkilemediğine ve bu hususun açılacak ek bir davada değerlendirilmesi gerektiğine karar vererek, usul ve yasaya uygun bulunan hükmü gerekçeli olarak onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA
: Davacı vekili, davacı işçinin davalı asıl işveren... şirketi işyerinde diğer davalı alt işveren işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, ödenmeyen ücret alacağının olduğunu belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret alacağının davalı işverenlerden müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece, bozma üzerine yapılan yargılama sonunda davanın kabulüne karar verilmiştir.Hüküm süresi içinde davalı ...Plastik San. Tic. A.Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre ve özellikle temyiz aşamasında davalı vekili tarafından son ay ücretinin ödendiğine dair bordro ibraz etmiş isede, açılan davanın kısmi dava olduğu ve sonuç itibari ile hüküm altına alınan ücret alacağını etkilemediği, açılacak ek davada değerlendirilmesi gerektiği anlaşıldığından sonuç itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz eden davalılardan ... Tic. A.Ş.ye yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.