Sendikal nedenle feshedilen iş sözleşmesi sonrası işe başlatılmayan işçinin toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre eksik ödenen fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatının tahsili davasında Yargıtayın onama kararı.
Özet: İş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen, işe iade kararı almasına rağmen başlatılmayan işçi, geçersiz fesih sonrası imzalanan toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmaması nedeniyle fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının eksik ödendiği iddiasıyla işverene dava açmış; mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, davalı işverenin kararı temyiz etmesi üzerine Yargıtay, delillerin takdirinde isabetsizlik görülmediği ve hükmün usul ve kanuna uygun olduğu gerekçesiyle temyiz itirazlarını reddederek yerel mahkeme kararını onamıştır.
MAHKEMESİ
:İş MahkemesiDAVA
: Davacı vekili, iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen, işe iade kararı alan, ancak işe başlatılmayan davacı işçiye geçersizliğine karar verilen fesihten sonra imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanmayarak tazminat ve alacaklarının eksik ödendiğini belirterek, Toplu İş Sözleşme hükümlerine göre fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile fark işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.