Sendikal nedenle feshedilen ve işe iade edilmeyen işçinin, toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre hak ettiği fark tazminat ve alacak davasının Yargıtay tarafından onanması.
Özet: İş sözleşmesi sendikal nedenle haksız feshedilerek işe iade kararı almasına rağmen başlatılmayan bir işçinin, geçersiz fesih sonrasında yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesi hükümleri gereğince eksik ödenen kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatları ile diğer işçilik alacakları farklarının tahsili istemiyle açtığı davada, mahkemece davanın kısmen kabulüne dair verilen kararın, davalı işverenin temyizi üzerine Yargıtay tarafından usul ve yasaya uygun bulunarak onanması ile işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan fark alacaklarına hak kazandığı kesinleşmiştir.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA
: Davacı vekili, iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen, işe iade kararı alan, ancak işe başlatılmayan davacı işçiye geçersizliğine karar verilen fesihten sonra imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanmayarak tazminat ve alacaklarının eksik ödendiğini belirterek, Toplu İş Sözleşme hükümlerine göre fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile fark işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.