Sendikal nedenle feshedilen iş sözleşmesi sonrası işe iade edilmeyen işçinin toplu iş sözleşmesi fark alacaklarını onaylayan Yargıtay kararı.
Özet: İş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilip işe iade kararına rağmen işe başlatılmayan davacının, geçersiz fesihten sonra imzalanan toplu iş sözleşmesi hükümlerinin tazminat ve alacaklarına uygulanmaması sonucu eksik ödenen fark kıdem, ihbar, işe başlatmama tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının tahsili talebiyle açtığı davanın yerel mahkemece kısmen kabul edilmesi üzerine, davalı işverenin temyiz itirazları Yargıtay tarafından delillerin takdirinde isabetsizlik bulunmadığı gerekçesiyle reddedilerek, hükmün usul ve yasaya uygun olduğu belirtilerek onanmıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA
: Davacı vekili, iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen, işe iade kararı alan, ancak işe başlatılmayan davacı işçiye geçersizliğine karar verilen fesihten sonra imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanmayarak tazminat ve alacaklarının eksik ödendiğini belirterek, Toplu İş Sözleşme hükümlerine göre fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile fark işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.