Sendikal nedenle feshedilen ve işe başlatılmayan işçinin, geçersiz fesih sonrası imzalanan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre fark alacakları davasının Yargıtayca onanması.
Özet: İş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen ve işe iade kararına rağmen işe başlatılmayan bir işçinin, geçersizliğine karar verilen fesihten sonra yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesi hükümlerinin kendisine uygulanmaması ve bu nedenle tazminat ile işçilik alacaklarının eksik ödenmesi gerekçesiyle açtığı fark kıdem, ihbar, işe başlatmama tazminatı ve diğer işçilik alacakları davasında, ilk derece mahkemesinin davayı kısmen kabul eden kararı, davalı işverenin temyiz başvurusu üzerine Yargıtay tarafından değerlendirilerek usul ve yasaya uygun bulunmuş ve onanmıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA
: Davacı vekili, iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen, işe iade kararı alan, ancak işe başlatılmayan davacı işçiye geçersizliğine karar verilen fesihten sonra imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanmayarak tazminat ve alacaklarının eksik ödendiğini belirterek, Toplu İş Sözleşme hükümlerine göre fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile fark işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.