İşe iade kararına rağmen sendikal nedenle işe başlatılmayan işçiye, geçersiz fesihten sonra imzalanan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre eksik ödenen tazminat ve alacak farklarının tahsili talebinin Yargıtayca onanması.
Özet: Sendikal nedenle iş sözleşmesi feshedilen ve işe iade kararı almasına rağmen işe başlatılmayan işçinin, geçersiz fesihten sonra yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesi hükümlerinin kendisine uygulanmaması sebebiyle eksik ödenen fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatları ile diğer işçilik alacaklarının tahsili talebiyle açtığı davanın yerel mahkemece kısmen kabul edilmesi üzerine davalı işverenin temyizi incelenmiş, Yargıtay dosyada mevcut delillerin değerlendirilmesinde ve kararın hukuki gerekçelerinde bir isabetsizlik bulunmadığına kanaat getirerek tüm temyiz itirazlarını reddetmiş ve usul ve kanuna uygun olan yerel mahkeme hükmünü onamıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA
: Davacı vekili, iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen, işe iade kararı alan, ancak işe başlatılmayan davacı işçiye geçersizliğine karar verilen fesihten sonra imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanmayarak tazminat ve alacaklarının eksik ödendiğini belirterek, Toplu İş Sözleşme hükümlerine göre fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile fark işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.