Yargıtay, sendikal nedenle haksız feshedilerek işe iade kararına rağmen başlatılmayan işçinin, fesihten sonraki toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca eksik ödenen kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatları ile fark işçilik alacakları talebini kısmen kabul eden mahkeme kararını onadı.
Özet: Sendikal nedenle feshedilen iş sözleşmesi sonrası işe iade kararına rağmen başlatılmayan işçinin, geçersiz fesihten sonra imzalanan toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmaması sonucu eksik ödenen fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatları ile diğer işçilik alacaklarının tahsili talebiyle açtığı davanın kısmen kabulüne ilişkin yerel mahkeme kararının, davalının temyiz itirazlarının reddedilmesi ve kararda usul ve yasaya aykırılık görülmemesi üzerine onanmasıyla sonuçlanmıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA
: Davacı vekili, iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen, işe iade kararı alan, ancak işe başlatılmayan davacı işçiye geçersizliğine karar verilen fesihten sonra imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanmayarak tazminat ve alacaklarının eksik ödendiğini belirterek, Toplu İş Sözleşme hükümlerine göre fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile fark işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.