Sendikal nedenle feshedilen iş sözleşmesi sonrası işe başlatılmayan işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan fark alacakları davasında yerel mahkeme kararının Yargıtay tarafından onanması.
Özet: Sendikal nedenle feshedilip işe iade kararına rağmen işe başlatılmayan işçinin, geçersiz fesihten sonra yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesi hükümlerince belirlenen fark kıdem, ihbar, işe başlatmama tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının ödenmesi talebiyle açtığı davada, yerel mahkemenin davanın kısmen kabulüne dair verdiği kararın, davalı tarafça temyiz edilmesi üzerine, Yargıtay tarafından dosyadaki delillerin takdirinde ve kararın gerekçelerinde bir isabetsizlik görülmeyerek temyiz itirazlarının reddedilip hükmün onandığı belirtilmektedir.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA
: Davacı vekili, iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen, işe iade kararı alan, ancak işe başlatılmayan davacı işçiye geçersizliğine karar verilen fesihten sonra imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanmayarak tazminat ve alacaklarının eksik ödendiğini belirterek, Toplu İş Sözleşme hükümlerine göre fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile fark işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.