Sendikal nedenle feshedilen ve işe iade kararına rağmen başlatılmayan işçinin, toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre eksik ödenen fark alacaklarının tahsili talebinin Yargıtayca onanması.
Özet: Sendikal nedenle haksız feshedilen ve işe iade kararına rağmen başlatılmayan işçinin, geçersiz fesihten sonra yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmaması nedeniyle eksik ödenen fark kıdem, ihbar, işe başlatmama tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının tahsili talebiyle açtığı davada, ilk derece mahkemesinin davanın kısmen kabulüne dair kararı davalı tarafından temyiz edilmiş, ancak Yargıtay, delillerin takdirinde isabetsizlik bulunmadığı ve hükmün usul ve kanuna uygun olduğu gerekçesiyle temyiz itirazlarının tamamını reddederek yerel mahkeme kararını onamıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA
: Davacı vekili, iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen, işe iade kararı alan, ancak işe başlatılmayan davacı işçiye geçersizliğine karar verilen fesihten sonra imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanmayarak tazminat ve alacaklarının eksik ödendiğini belirterek, Toplu İş Sözleşme hükümlerine göre fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile fark işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.