Sendikal nedenle feshedilip işe başlatılmayan işçiye, geçersiz fesih sonrası TİSten kaynaklanan fark tazminat ve alacakların Yargıtay tarafından onanması.
Özet: Davacı işçi, sendikal nedenle haksız feshedilip işe iade kararı almasına rağmen işe başlatılmadığı gerekçesiyle, geçersiz fesihten sonra imzalanan toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmaması sonucu eksik ödenen fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatları ile diğer işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiş; ilk derece mahkemesi davayı kısmen kabul etmiş, davalı işverenin temyizi üzerine Yargıtay, delillerin takdirinde isabetsizlik görmeyerek yerel mahkemenin usul ve yasaya uygun kararını onamıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA
: Davacı vekili, iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen, işe iade kararı alan, ancak işe başlatılmayan davacı işçiye geçersizliğine karar verilen fesihten sonra imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanmayarak tazminat ve alacaklarının eksik ödendiğini belirterek, Toplu İş Sözleşme hükümlerine göre fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile fark işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.