İş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilip işe başlatılmayan işçinin toplu iş sözleşmesi kaynaklı fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı talebinin Yargıtayca onanması.
Özet: Sendikal nedenle geçersiz sayılan iş sözleşmesi feshinin ardından işe başlatılmayan işçinin, geçersiz fesihten sonra imzalanan toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmadığı gerekçesiyle eksik ödenen kıdem, ihbar, işe başlatmama tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının tahsili talebiyle açtığı davanın yerel mahkemece kısmen kabulüne karar verilmiş olup, bu karar Yargıtay tarafından delillerin değerlendirilmesinde bir isabetsizlik bulunmadığı ve hukuka uygun olduğu belirtilerek oybirliğiyle onanmıştır.
MAHKEMESİ
:İş MahkemesiDAVA
: Davacı vekili, iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen, işe iade kararı alan, ancak işe başlatılmayan davacı işçiye geçersizliğine karar verilen fesihten sonra imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanmayarak tazminat ve alacaklarının eksik ödendiğini belirterek, Toplu İş Sözleşme hükümlerine göre fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile fark işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.