Sendikal nedenle haksız feshedilen ve işe başlatılmayan işçinin, fesihten sonraki toplu iş sözleşmesine göre fark tazminat ve alacak talebinin Yargıtayca onanması.
Özet: Sendikal nedenlerle iş sözleşmesi feshedilen ve işe iade kararına rağmen işe başlatılmayan davacı işçinin, fesih sonrası imzalanan toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmaması sebebiyle kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatları ile diğer işçilik alacaklarının eksik ödendiği iddiasıyla açtığı davada, ilk derece mahkemesinin davanın kısmen kabulüne dair verdiği karar, davalı işverenin temyiz itirazları reddedilerek, dosyadaki delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmadığı gerekçesiyle Yargıtay tarafından oybirliğiyle onanmıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA
: Davacı vekili, iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen, işe iade kararı alan, ancak işe başlatılmayan davacı işçiye geçersizliğine karar verilen fesihten sonra imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanmayarak tazminat ve alacaklarının eksik ödendiğini belirterek, Toplu İş Sözleşme hükümlerine göre fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile fark işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.