Sendikal nedenle feshedilip işe iade kararına rağmen işe başlatılmayan işçinin, fesihten sonraki toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile diğer alacaklarının tahsili talebinin Yargıtayca onanması.
Özet: İş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen ve işe iade kararı almasına rağmen başlatılmayan davacı işçinin, geçersiz fesihten sonra imzalanan toplu iş sözleşmesi hükümlerinin kendisine uygulanmaması nedeniyle eksik ödenen fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatları ile diğer işçilik alacaklarının tahsili talebiyle açtığı davanın mahkemece kısmen kabul edilmesi üzerine, davalı işverenin temyiz itirazlarının Yargıtay tarafından reddedilerek usul ve yasaya uygun bulunan ilk derece mahkemesi hükmünün onanmasıyla sonuçlanmıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA
: Davacı vekili, iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen, işe iade kararı alan, ancak işe başlatılmayan davacı işçiye geçersizliğine karar verilen fesihten sonra imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanmayarak tazminat ve alacaklarının eksik ödendiğini belirterek, Toplu İş Sözleşme hükümlerine göre fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile fark işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.