Sendikal nedenle feshedildiği iddia edilen iş sözleşmesinin geçersizliği, işe iade ve işe başlatmama tazminatının 4857 sayılı Kanuna göre belirlenmesi hususunda Yargıtayın yerel mahkeme hükmünü onaması.
Özet: Davacı işçinin iş sözleşmesinin geçersiz nedenle feshedildiği iddiasıyla işe iadesi ve sendikal nedene dayalı özel tazminat talebi üzerine, yerel mahkeme feshin geçersizliğine ve işe iadeye hükmederken, işe başlatmama tazminatını 4857 sayılı İş Kanununun genel hükümleri uyarınca belirlemiştir; davalı vekilinin temyiz itirazları, mahkeme kararının hukuka uygun bulunması sebebiyle Yargıtay tarafından reddedilerek hüküm onanmıştır.
MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA
: Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan ve sendikal nedenle feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine, işe başlatmama tazminatının 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 31/6 maddesi uyarınca belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece, feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine, ancak işe başlatmama tazminatının 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21.maddesi uyarınca belirlenmesine karar verilmiştir.Hüküm süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.