İş sözleşmesinin geçersiz feshine ilişkin işe iade davasında, yerel mahkemenin kabul kararının Yargıtay tarafından delil takdirinde isabetsizlik görülmeyerek oybirliğiyle onanması.
Özet: Bu hukuki metin, iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri süren bir işçinin, 4857 sayılı İş Kanununun 18. maddesi uyarınca işe iade talebiyle açtığı davanın yerel mahkemece kabul edilmesi üzerine davalı tarafça temyiz edilmesini ve Yargıtayın, dosyadaki delillerin takdirinde herhangi bir isabetsizlik görmeyerek yerel mahkeme kararını oybirliğiyle onaması sonucunda işçinin işe iade hakkının yasal olarak tescillendiğini açıklamaktadır.
MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İŞ) Mahkemesi
DAVA
: Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.