Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, geçerli neden olmaksızın feshedilen iş sözleşmesi nedeniyle işe iade kararını onadı.
Özet: Bir işçinin, iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiği iddiasıyla açtığı feshin geçersizliği ve işe iade davası, yerel mahkeme tarafından kabul edilerek işçinin işine iadesine hükmedilmiştir. Davalı işverenin bu karara karşı yaptığı temyiz başvurusu, yüksek mahkeme tarafından değerlendirilmiş ve dosyadaki delillerin takdirinde herhangi bir hukuka aykırılık görülmemesi üzerine yerel mahkemenin usul ve kanuna uygun bulunan hükmünün onanmasına karar verilmiştir. Bu kararla, işçinin işten çıkarılmasının haksız olduğu kesinleşmiştir.
9. Hukuk Dairesi         ██████████ E.  ,  ██████████ K.
"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İŞ) Mahkemesi

DAVA
: Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.