İş Kanunu 4857 uyarınca geçersiz feshedilen iş sözleşmesi sonrası işe iade davasında, Yargıtay delil takdirinde isabetsizlik görmeyerek hükmü onadı.
Özet: Bir işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek İş Kanunu kapsamında işe iadesi ve feshin geçersizliği talebiyle dava açmış, yerel mahkeme işçinin talebini haklı bularak davanın kabulüne karar vermiştir. İşverenin kararı temyiz etmesi üzerine Yargıtay, yerel mahkeme kararını hukuka uygun bularak temyiz itirazlarını reddetmiş ve hükmü onamıştır. Böylece, işçinin haksız fesih iddiası ve işe iade talebi kesinleşmiş, işveren tarafından yapılan feshin geçersizliği onaylanmıştır.
9. Hukuk Dairesi         ██████████ E.  ,  ██████████ K.
"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (iş) Mahkemesi

DAVA
: Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.