Yargıtay, işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedilmesini geçersiz bularak işe iadesine dair yerel mahkeme kararını oybirliğiyle onadı.
Özet: İş mahkemesinde açılan davada, işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiği iddiasıyla işe iade talebi kabul edilmiştir. İşveren tarafından bu karara yapılan temyiz başvurusu, Yargıtayca dosyadaki delillerin değerlendirilmesinde ve hukuki gerekçelerde bir isabetsizlik bulunmadığı kanaatine varılarak reddedilmiş; böylece, yerel mahkemenin işçinin işe iadesine yönelik hükmü usul ve kanuna uygun bulunarak oybirliğiyle onanmıştır.
9. Hukuk Dairesi         ██████████ E.  ,  ██████████ K.
"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (iş) Mahkemesi

DAVA
: Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.