Yargıtay, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshine dair işe iade davasında ilk derece mahkemesi kararını onadı ve işçinin işe iadesine hükmetti.
Özet: Bir işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi üzerine açtığı işe iade davasında, ilk derece mahkemesinin feshin geçersizliğine ve işe iadeye dair kararının, davalı işveren tarafından temyiz edilmesi sonrasında, üst mahkemece yapılan incelemede, kararın dayandığı delillerin takdiri ve hukuki gerekçelerde herhangi bir isabetsizlik bulunmadığı kanaatine varılarak tüm temyiz itirazları reddedilmiş ve usul ve kanuna uygun bulunan hükmün oybirliği ile onanmasına hükmedilmiştir.
MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (iş) Mahkemesi
DAVA
: Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.