Yargıtay, işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedilmesini geçersiz bularak işe iade talebini kabul eden yerel mahkeme kararını oybirliğiyle onadı.
Özet: İşçinin geçerli neden olmaksızın feshedilen iş sözleşmesi üzerine açtığı feshin geçersizliği ve işe iade davasında, ilk derece mahkemesi işçinin talebini kabul ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar vermiş; işveren tarafından yapılan temyiz başvurusu üzerine dosyadaki delillerin ve kararın hukuka uygun bulunması nedeniyle temyiz itirazları reddedilerek ilk mahkeme hükmü onanmış, böylece işçinin işe iade talebi kesinleşmiştir.
9. Hukuk Dairesi         ██████████ E.  ,  ██████████ K.
"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (iş) Mahkemesi

DAVA
: Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.