4857 sayılı İş Kanunu kapsamında geçerli neden olmaksızın feshedilen iş sözleşmesi üzerine açılan işe iade davasında ilk derece mahkemesi kararının Yargıtayca oybirliğiyle onanması.
Özet: Davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiği iddiasıyla 4857 sayılı İş Kanununun ilgili maddeleri uyarınca açılan işe iade davasında, yerel mahkeme işçinin işe iadesine hükmetmiştir. Davalı vekilinin temyiz başvurusu üzerine Yargıtay tarafından yapılan detaylı incelemede, dosyadaki tüm delillerin değerlendirilmesinde ve kararın dayandığı hukuki gerekçelerde herhangi bir hata veya isabetsizlik tespit edilmediği için, ilk derece mahkemesinin usul ve kanuna uygun olduğu belirtilen kararının oybirliğiyle onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi         ██████████ E.  ,  ██████████ K.
"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (iş) Mahkemesi

DAVA
: Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.