İşçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshi üzerine açılan işe iade davasında ilk derece mahkemesinin kararının Yargıtay tarafından onanması.
Özet: Geçerli bir sebep olmaksızın iş sözleşmesi feshedilen bir işçinin, 4857 sayılı İş Kanununun ilgili maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine yönelik açtığı davada, yerel mahkemenin işçi lehine verdiği kararın davalı işveren tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay, dosyadaki delillerin değerlendirilmesinde ve kararın dayandığı hukuki gerekçelerde herhangi bir isabetsizlik tespit etmeyerek temyiz taleplerini reddetmiş ve usul ile kanuna uygun bulunan ilk derece mahkemesi hükmünü oybirliğiyle onamıştır.
9. Hukuk Dairesi         ██████████ E.  ,  ██████████ K.
"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ

DAVA
: Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.