Alt işveren işçisinin haksız fesih nedeniyle asıl işverenden kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsili talepli davasının Yargıtayca onanması.
Özet: Bir işçi, asıl işveren nezdinde alt işveren işçisi olarak çalışırken iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile kullanılmayan yıllık izin ücreti alacağının asıl işverenden tahsilini talep etmiştir; ilk derece mahkemesi davayı kabul etmiş, kararı temyiz eden davalı asıl işveren ve dava ihbar edilen alt işveren vekillerinin itirazlarını değerlendiren Yargıtay, delillerin takdirinde ve hukuki gerekçelerde isabetsizlik görmediğinden, yerel mahkemenin usul ve yasaya uygun kararını onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA
: Davacı vekili, davacı işçinin davalı asıl işveren...işyerinde alt işveren işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile kullandırılmayan yıllık ücretli izin karşılığı izin ücret alacağının davalı asıl işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.Hüküm süresi içinde davalı ve dava ihbar edilen alt işveren vekilleri tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.