aşçı işçinin kıdem, ihbar ve fazla mesai alacakları davasında, iş akdinin haksız feshedildiğine karar veren yerel mahkemenin asgari ücret üzerinden yaptığı hesaplamanın, emsal ücret araştırması dikkate alınmadan hatalı bulunması üzerine yargıtayca bozulması kararı.

Aşçı işçinin kıdem, ihbar ve fazla mesai alacakları davasında, iş akdinin haksız feshedildiğine karar veren yerel mahkemenin asgari ücret üzerinden yaptığı hesaplamanın, emsal ücret araştırması dikkate alınmadan hatalı bulunması üzerine Yargıtayca bozulması kararı.

Özet: İş akdinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem, ihbar ve fazla mesai alacakları talep eden aşçı davacının başvurusunda, yerel mahkemenin alacakları asgari ücret üzerinden kısmen kabul etmesi üzerine, Yargıtay tarafından davacının mesleği ve kıdemi göz önüne alındığında asgari ücretle çalışmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu ve emsal ücret araştırması sonucu aylık net 700 TL ücretle çalıştığı kabul edilmesi gerektiği gerekçesiyle yerel mahkemenin ücret hesaplamasına dair kararı hatalı bulunarak bozulmuştur.

9. Hukuk Dairesi ██████████ E. , ██████████ K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA

:Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi .... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti

Davacı vekili dava dilekçesinde davacının davalı şirketin... Hastanesi yemekhanesinde aşçı olarak █████/1998 tarihinde çalışmaya başladığını, Nisan 2007’de ...Hastanesi olarak el değiştirdiğini, şirket olarak aynı isimle devam ettiğini, ancak ortakların değiştiğini, müvekkilinin hastane isim değiştirdikten sonra 2 hafta çalıştırılıp iş akdinin gerekçe gösterilmeden feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı ve diğer bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti

Davalı vekili cevap dilekçesinde davacının kendisinin işten ayrıldığını, işe gelmediğini, buna dair tutanaklar tutulduğunu, işten ayrılması için haklı sebep olmadığını, iş akdine davalı şirketin son vermediğini açıklayarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti

Mahkemece davacının iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız feshedildiği gerekçesi ile asgari ücret üzerinden yapılan hesaplamaya itibarla davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz

Kararı taraflar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,

2-Davacı işçinin aldığı ücretin miktarı taraflar arasında ihtilaflıdır.

Dosya kapsamından davacının davalıya ait işyerinde aşçı olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Davacının yaptığı iş ve kıdemi dikkate alındığında asgari ücretle çalışması hayatın olağan akışına aykırı olup, emsal ücret araştırması kapsamında sendikadan gelen cevabi yazı da dikkate alındığında davacının aylık net 700 TL ücretle çalıştığı kabul edilerek buna göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi hatalıdır.

F) Sonuç

Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.05.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.