yargıtay, işveren tarafından küfürle feshedildiği iddia edilen iş sözleşmesi nedeniyle işçinin kıdem, izin ve fazla çalışma alacakları davasında faiz uygulamasını düzelterek kararı onadı.

Yargıtay, işveren tarafından küfürle feshedildiği iddia edilen iş sözleşmesi nedeniyle işçinin kıdem, izin ve fazla çalışma alacakları davasında faiz uygulamasını düzelterek kararı onadı.

Özet: Bir işçinin, manav reyon şefinin küfür ederek iş akdini feshettiği iddiasıyla kıdem, kötüniyet ve manevi tazminat ile yıllık izin, fazla çalışma ve ücret alacakları talebiyle açtığı davada, işverenin işçinin işyerini terk ederek akdi feshettiği savunmasına karşılık, yerel mahkeme kıdem, ücret, fazla çalışma ve yıllık izin alacaklarını kısmen kabul etmiş; Yargıtay ise bu alacakların hesaplanmasında bir isabetsizlik bulmazken, ıslah dilekçesiyle faiz istenmediği halde yerel mahkemenin kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla çalışma alacaklarının belirli kısımlarına faiz yürütme hatasını düzelterek hükmü onamıştır.

9. Hukuk Dairesi ██████████ E. , ██████████ K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA

:Davacı, kıdem, kötüniyet ve manevi tazminat, izin ücreti, fazla çalışma ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti

Davacı davalı işyeri manav reyon şefinin küfür ederek iş sözleşmesini feshettiğini iddia ederek kıdem, kötüniyet ile manevi tazminatlarının ve fazla çalışma, ücret ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti

Davacının işyerini terk ederek iş sözleşmesini kendinin feshettiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti

Mahkemece, toplanan kanıtlar, davacıya ait işyeri ve SGK.kayıtları ile bilirkişi raporuna dayanılarak kıdem tazminatı, ücret, fazla çalışma, yıllık izin ücreti alacaklarının kısmen kabulüne, diğer taleplerin reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz

Kararı taraflar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe

1- Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına ve delillerin taktirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2- Mahkemece yapılan yargılama sonunda yasaya uygun şekilde kıdem tazminatı ile ücret, fazla çalışma, yıllık izin ücreti alacağının hesaplanıp, hüküm altına alınması isabetlidir.

Ancak mahkemece ıslah dilekçesi ile faiz istenmediği halde kıdem tazminatı ve yıllık izin ile fazla çalışma ücreti alacaklarına dava ve ıslah tarihinden itibaren faiz yürütülmesi hatalı olup bozma sebebi ise de, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün HMK.nun 370/2. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir.

F)Sonuç

Temyize konu kararın hüküm fıkrasındaki 1/ a-b-d maddelerinin hükümden çıkartılarak, yerlerine;

“1- Davanın KISMEN KABULÜ ile

a-5.902,09 TL net kıdem tazminatının 5.000,00 TL sinin taleple bağlı kalınarak █████/2007 tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi ile, kalan 902,09 TLsinin faizsiz olarak

b-312,15 TL net yıllık ücretli izin alacağının 270,00 TL için dava tarihinden itibaren yasal faizi ile, kalan 42,15 TL sinin faizsiz olarak

d-5.940,71 TL net fazla mesai ücreti alacağının ( takdiren 1/3 indirim ile ) 3.000,00 TL için dava tarihinden itibaren taleple bağlı kalınarak yasal faizi ile , 2.940,71 TL sinin faizsiz olarak ” paragraflarının yazılması sureti ile hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin 21.15 TL'nin davacıya arta kalanın davalıya yükletilmesine, 24.05.2012 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.