yargıtay, doğum sonrası ücretsiz izinde iken alınan sağlık raporunun izni kesmediğini belirterek, işverenin işe başlamayan işçiyi haklı nedenle feshetme kararını onaylamış ve kıdem ihbar tazminatı taleplerini reddetmiştir.

Yargıtay, doğum sonrası ücretsiz izinde iken alınan sağlık raporunun izni kesmediğini belirterek, işverenin işe başlamayan işçiyi haklı nedenle feshetme kararını onaylamış ve kıdem ihbar tazminatı taleplerini reddetmiştir.

Özet: Yargıtay, doğum sonrası kullanılan ücretsiz iznin başlangıç gününde alınan sağlık raporunun bu izni kesintiye uğratmadığına, zira ücretsiz iznin belirlenen süre içinde ücret almadan çalışmama durumu olup bu süreçte işçi ve işverenin çalışmadan doğan yükümlülüklerinin bulunmadığına, bu nedenle işçinin izin bitiminde işe başlamaması durumunda işverenin fesih hakkının haklı nedene dayandığına hükmederek, yerel mahkemenin kıdem ile ihbar tazminatı taleplerini kabul eden kararını bozmuştur.

9. Hukuk Dairesi ██████████ E. , ██████████ K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA

:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, izin ücret, genel tatil, hafta tatili, ikramiye ile sosyal yardım alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ...tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti

Davacı, davalıya ait yurtta hizmetli olarak çalışırken, doğum nedeniyle ücretsiz izne ayrıldığında iş sözleşmesine son verildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar tazminatları ile fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili, ikramiye, sosyal yardım ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti

Davalı, davacıya yasaların tanıdığı her türlü hakkın kullandırıldığını, ancak kendisinin ücretsiz izin sonunda işe başlamadığını bu nedenle iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Yasasının 25/II-g maddesi gereği sonlandırıldığını, davacının ücretsiz izin sırasında aldığı sağlık raporunun ücretsiz izni kesmediğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti

Mahkemece, davacının ücretsiz izne ayrıldığı gün olan 26.01.2006 tarihinde 10 gün süre ile doktor raporu aldığı, bu raporu da posta yolu ile işverene gönderdiği, anılan raporunun ücretsiz izni kestiği dikkate almadan işveren tarafından yapılan feshin haklı bulunmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip edilmediği noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda, davacının doğum sonrası izinlerini kullanmasının akabinde ücretsiz izin kullanmak istediğini davalı işverene bildirdiği ,bunun üzerine 26.01.2006- 26.04.2006 tarihleri arasında ücretsiz izinli olduğuna dair belge düzenlendiği dosya içeriğinden anlaşılmaktadır.

Davacının ücretsiz izninin başladığı gün 10 günlük istirahat aldığı da tartışmasızdır. Eldeki davada sorun sağlık raporunun ücretsiz izni kesip kesmediği noktasındadır. Ücretsiz izin belirlenen süre içinde ücret almadan çalışmama halidir. Bu süre içinde işçi ve işvereninin çalışmadan kaynaklanan yükümlülükleri bulunmamaktadır. Bu durumda işçiye verilecek sağlık raporu ücretsiz izni bölmeyeceğinden davacının izin dönüşü gelip çalışmaya başlamadığı için davalının feshi haklı nedene dayandığından kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü isabetsizdir.

F) Sonuç

Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 24.05.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.