danıştay 10. daire, apartman yöneticiliğine sigortasız işçi çalıştırma nedeniyle kesilen idari para cezasının işten ayrılış bildirgesine ilişkin kısmının iptali kararının temyizini reddederek onadı.

Danıştay 10. Daire, apartman yöneticiliğine sigortasız işçi çalıştırma nedeniyle kesilen idari para cezasının işten ayrılış bildirgesine ilişkin kısmının iptali kararının temyizini reddederek onadı.

Özet: Bir apartman yöneticiliğine, sigortasız işçi çalıştırıldığı iddiasıyla 5510 sayılı Kanunun ilgili maddesi uyarınca kesilen toplam 58.529,25-TL tutarındaki idari para cezasının, işten ayrılış bildirgesinin yasal sürede verilmemesi gerekçesiyle uygulanan kısmına ilişkin iptal kararının, davalı idare tarafından temyiz edilmesi üzerine, Yüksek Mahkeme daha önceki bozma kararına uyularak idare mahkemesince verilen bu iptal kararını hukuka uygun bularak onamış ve davalı idarenin temyiz talebini reddetmiştir.

Danıştay 10. Daire Başkanlığı ████████ E. , █████████ K.

"İçtihat Metni"

T.C.

D A N I Ş T A Y

ONUNCU DAİRE

Esas No

: ████████

Karar No

: █████████

TEMYİZ EDEN (DAVALI)

: ... Başkanlığı

VEKİLİ

: Av. ...

KARŞI TARAF (DAVACI)

: ... Apartmanı Yöneticiliği

VEKİLİ

: Av. ...

İSTEMİN_KONUSU

: Davacı tarafından, Ankara ili, Çankaya ilçesi, ... Mahallesi, .... Cadde, No:... adresinde bulunan ... Apartmanı'nda sigortasız işçi çalıştırıldığından bahisle işe giriş bildirgesi, işten ayrılış bildirgesi, işyeri bildirgesi ve █████/2007-█████/2010 tarihleri arasındaki döneme ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin verilmemesi nedeniyle 5510 sayılı Kanun'un 102. maddesi uyarınca toplam 58.529,25-TL idari para cezası uygulanmasına ilişkin işlemin iptali istemiyle açılan dava sonucunda, ...İdare Mahkemesince, Danıştay Onuncu Dairesinin █████/2019 tarih ve E:█████████, K:█████████ sayılı kararı ile temyize konu kararın dava konusu işlemin, işten ayrılış bildirgesi ile işyeri bildirgesinin yasal sürede verilmediği gerekçesiyle uygulanan idari para cezasına ilişkin kısmı yönünden bozulması üzerine bozma kararına uyularak, dava konusu işlemin işyeri bildirgesinin verilmemesine ilişkin kısmı yönünden davanın reddi, işten ayrılış bildirgesinin yasal sürede verilmediği gerekçesiyle uygulanan idari para cezasına ilişkin kısım yönünden dava konusu işlemin iptali yolunda verilen ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararın davalı idare tarafından iptale ilişkin kısmının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

TEMYİZ_EDENİN_İDDİALARI

: Davalı idare tarafından, Kurum işleminin usul ve yasaya uygun olduğu, aleyhlerine verilen hükmün bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.

KARŞI_TARAFIN_SAVUNMASI

: Savunma verilmemiştir.

DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ

: ...

DÜŞÜNCESİ

: Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının temyize konu kısmının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onuncu Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

Temyizen incelenen kararın iptale ilişkin kısmı usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bu kısmının bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

KARAR SONUCU

Açıklanan nedenlerle;

1. Davalı idarenin temyiz isteminin REDDİNE,

2.... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E

:..., K... sayılı kararının temyize konu iptale ilişkin kısmının ONANMASINA,

3. Temyiz yargılama giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına,

4. 2577 sayılı Kanun'un (Geçici 8. maddesi uyarınca uygulanmasına devam edilen) 54. maddesinin 1. fıkrası uyarınca bu kararın tebliğ tarihini izleyen günden itibaren 15 (on beş) gün içinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere, █████/2024 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.