Yargıtay, iş mahkemesinin kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla çalışma ve tatil ücretleri alacakları taleplerini kısmen kabul eden kararını usul ve kanuna uygun bularak onadı.
Özet: Bir iş mahkemesi tarafından kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacakları taleplerini kısmen hüküm altına alan karara karşı davalı vekili tarafından yapılan temyiz başvurusu, dosyadaki deliller ve hukuki dayanaklar incelenerek yerel mahkemenin kararının usul ve yasaya uygun bulunması nedeniyle reddedilmiş, dolayısıyla ilk derece mahkemesinin kararı onanmış ve temyiz giderleri temyiz edene yükletilmiştir.
9. Hukuk Dairesi         █████████ E.  ,  ██████████ K.
"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA
:Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, yerinde bulunmayan ve sebepleri bildirilmiş olmayan bozma isteğinin reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 10.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.